2　派遣職員が職務に復帰した場合において、部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは、職員派遣の期間の100分の100以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、その職務に復帰した日又はその日から1年以内の初任給等規則第12条に定める昇給時期に、昇給の場合に準じてその者の給料月額を調整し、又は当該期間の範囲内でその職務に復帰した日の翌日以後の最初の昇給に係る昇給期間を短縮することができる。

3　前項の規定により、給料月額を調整された者のうちその調整に際して余剰の期間を生ずる者については、当該余剰の範囲内で、その者の同項の規定による調整後の最初の昇給に係る昇給期間を短縮することができる。

4　派遣期間が職務に復帰した場合における給料月額の調整額について、前2項の規定による場合には部内の他の職員との均衡を著しく失すると認められるときは、これらの規定にかかわらず、その者の給料月額を調整し、又は昇給期間を短縮することができる。

2　任命権者は、派遣職員が職務に復帰した場合は、その復帰以後30日以内に、復帰した職員の復帰時の給料月額の調整その他の復帰後の処遇の状況等を町長に報告するものとする。

この規則は、平成14年4月1日から施行する。